İş Hukuku

*Giriş *Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği ve Erki *Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi *İşçi Tarafının Ehliyet Koşulları *İşveren Tarafının Ehliyet Koşulları *Toplu İş Sözleşmesinin Ehliyet Koşulu Bulunmaksızın Yapılması *Sonuç

•Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş •Sosyal Güvenlik Kavramı Ve Tarihsel Gelişimi •Sosyal Güvenliğin Çağdaş Eğilimleri Ve Boyutları •Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Sosyal Sigortalar •Sosyal Sigortaların Uygulanma Alanı-Yönetimi-Finansmanı(Primler) •Sosyal Sigorta Türleri •Kısa Vadeli Sigorta Türleri •Uzun Vadeli Sigorta Türleri •5510 Sayılı Kanunda Önce Sigortalı Olan Kamu Görevlilerine Uygulanacak Hükümler •İşsizlik Sigortası •Genel Sağlık Sigortası •Biraysel Emeklilik-Tasarruf Ve Yatırım Sistemi •Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Primsiz Rejim (Sosyal Yardım Ve Sosyal Hizmetler)

Yersi Ödeme Kavramı ve Yersiz Ödemelerin İadesi Talebinin Hukuki Niteliği *Yersiz Ödeme Halleri *Yersiz Ödemelerin İadesine İlişkin Esaslar

Çalışma konusu beş temel bölümden oluşmuş. Temel olarak ticaret şirketlerinde meydana gelen birleşme, bölünme ve tür değiştirme yapısal değişikliklerinde, işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti, işçilerin itiraz hakkı ve bu hakkı kullanmaları için gerekli olan bilgilendirme yükümlülüğü ile işçilik alacaklarından sorumluluk ve teminat konularıdır. Bu konular anlatılırken sıkça İsviçre ve Alman Hukuklarında yer alan benzer kurumlardan faydalanılmış.

* İşçi Oyuncu * İşçi Oyuncu ve İcracı Sanatçı Olmaktan Kaynaklanan Hak ve Borçlar * Oyuncuların Sosyal Güvenliği

Ayrılma Hakkının Kavramsal ve Kuramsal Temelleri *Türk Hukukunda Halka Açık Anonim Ortaklık Pay Sahipleri için Öngörülen Ayrılma Hakkı Düzenlemelerinin Genel Anlamda Tahlili *Ayrılma Hakkının Kullanılması ve İşleyiş Süreci

*Temel Kavramlar *Karşılaştırmalı Hukukta Özgürlülerin Sosyal Güvenliği *Türk Hukukunda Özürlülerin Sosyal Güvenliği *Özürlülerin Sosyal Güvenlik Haklarına İlişkin Yeni Yaklaşımlar Işığında Önerilerimiz

*Eşitlik İlkesi *Kısa Vadeli Sigorta Kolları Kapsamında Sağlanan Sigorta Yardımları ve Eşitlik İlkesi *Uzun Vadeli Sigorta Kolları Kapsamında Sağlanan Sigorta Yardımları ve Eşitlik İlkesi

İŞ GÜVENLİĞİ, İŞYERİ HEKİMLİĞİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ SINAVLARINA HAZIRLIK AMACIYLA HAZIRLANAN “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ KİTABI”NDA 26 NİSAN 2017 TARİHİNDE YAPILAN B VE C SINIFI UZMANLIK SINAVINDA 50 SORUDAN 35 SORU YAKALADIK!!!

*Yabancı Kavramı ve Uluslararası İşgücü Kanunu *İş Sözleşmesi, İkamet İzni ve Çalışma İzni Arasındaki İlişki

*Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinin 4857 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Düzenlenmesi ve Ayırım Yasağı *Sözleşme Türünün Dönüştürülmesi: Tam ve Kısmi Süreli Sözleşmeler Arası Geçiş *Kısmi Süreli Çalışmada İşin Düzenlenmesi İlişkin Sorunlar

*İşveren Kavramı ve Niteliği *Birlikte İşverenlik Kavramı *Birlikte İşverenlik Niteliği Ortaya Çıkaran Hukuki İlişkiler *Birlikte İşveren Olmanın Hukuki Sonuçları

Bu çalışmanın ortaya çıkmasındaki öncelikle sebep, hukuk alanında profesör olmak için profesörlük takdim tezi yazılması zorunluluğunun yerine getirilmesi oldu. Ancak, tez konusunun belirlenmesinden sonraki araştırma ve yazım aşamaları, bir zorunluluğu yerine getirmekten ziyade zevk aldığım bir sürece dönüştü. Daha önce adını bile bilmediğim bu konuyu çok benimsemem, konu üzerinde sıkılmadan mutlulukla çalışmamı sağladı. Zira, whistleblowing, yani çalışanın işyerindeki hukuka ve etik değerlere aykırılıkları ifşa ve ihbar etmesi, teknik iş hukuku ile sınırlı kalmayan, bir yandan sadakat borcuna diğer yandan çalışanın ifade özgürlüğüne ve haklarına verilecek anlamı belirlemeye elverişli bir konudur. İşçinin, işverene sadakat borcu ile hak ve özgürlükleri arasındaki çatışmada sınırın nerede çizileceği, dengenin nasıl kurulacağı konusunda tavır almayı gerektiren bu konuya getirilen çözüm önerileri, çatışan bu iki değer nedeni ile kilitlenen sorunların çözümüne yarayan bir anahtar niteliğin

* Edim Yükümlülükleri * Yan Yükmümlülükler (Nebenpflichten) * İşçinin Kişilik Hakları * İşçinin Denetim ve/veya Gözetlemeye Katlanma Yükümlülüğü * Sağlık Kontrolleri ve Testlerine Katlanma Yükümlülüğü * İşçinin Dış Görünüşüne ve Kılık-Kıyafetine İlişkin Yan Yükümlülükleri * İşçinin İşyeri Dışı Davranışlarına ve Özel Hayatına İlişkin Yan Yükümlülükleri * İşçinin İfade Özgürlüğü * İşçinin Görüş Açıklamamalarını Sınırlandıran Yan Yükümlülükler * İşçinin Bilgi Verme Yükümlülüğü * Çalışma Özgürlüğü Kavramı * Yan İşte Çalışmaktan Kaçınma Yükümlülüğü * İş İlişkisi Sona Erdikten Sonra Rekabet Etmeme Borcu * Çalışma Özgürlüğünü Sınırlandıran Diğer Yan Yükümlülükler

*İş Hukukunun Konusu ve Gelişimi *İş Hukukunun Amacı ve Bölümleri *İş Hukukunun Kaynakları *İş Hukukunun Temel Kavramları *İş Sözleşmesinin Kavramı ve Türleri *İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar *İş Sözleşmesinin Askıya Alınması *İş Sözleşmesinin Sona Ermesi *Çalışma Süreleri *Fazla Saatlerle Çalışmalar *Özellik Arzeden Çalışmalar *Dinlenme ve Tatil Hakları *Genel Olarak *İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukundan Doğan Yükümlülükler *İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırılığın Sonuçları

Toplı İş Sözleşmesinin Genel Esasları Ve Türk Hukukuna Giriş • Türk Hukukunda Grup Toplu İş Sözleşmeleri • Türk Hukukunda Çerçeve Sözleşmeler • Sonuç • Kaynak

*Giriş *Toplu İş Hukukunun Türkiye'deki Tarihsel Gelişimi *Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği *Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Hukuki Niteliği *Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi *Toplu İş Sözleşmesinin Türleri *Çerçeve Sözleşme *İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi