İşgören çeşitliliği, farklı etnik kökene, yaşa, cinsiyete, eğitim seviyesine, kültürel geçmişe ve diğer faktörlere sahip kişilerin çalışma ortamında bulunmasıdır. Tüm çeşitlilik unsurlarının kendiliğinden ayrımcılığa yol açmadığı göz önüne alındığında, bu çalışma mavi, gri ve beyaz yakalı çalışanlar arasında hangi çeşitlilik boyutlarının ayrımcılığa neden olduğunu belirlemeye odaklanmaktadır. Yarı yapılandırılmış görüşmelerde bu çalışma için özel olarak oluşturulan çeşitlilik çarkı gösterilmiş ve 11 çalışandan veri toplanmıştır. Bulgular, bir çalışan için önemli olan herhangi bir çeşitlilik boyutunun aynı zamanda bir ayrımcılık unsuru olabileceğini ve mavi ve gri yakalılarda ise en yaygın ayrımcılığın aynı düzeyde bulunan çalışanlar arasında olduğunu göstermektedir. Çeşitlilik konusunda yapılan birçok çalışmanın sadece birkaç boyuta odaklanmasına karşın bu araştırma, işyerindeki ayrımcılığı daha kapsamlı bir şekilde ele almaktadır. Ayrıca, bu çalışma daha önce araştırılmamış mavi ve gri yakalı çalışanlar arasındaki ayrımcılık konusunu irdelemektedir.