Bu çalışma, bireylerin alan düzeyinde çoklu kurumsal mantıklar ile toplum düzeyinde siyasal ağlara yerleşikliğinin örgüt içindeki yönetsel kararlara nasıl etki ettiğine dair kuramsal bir çerçeve geliştirmektedir. Türkiye’de yeni kurulan üniversitelerin işletme bölümlerini çevreleyen kurumsal ve siyasal bağlamı dikkate alarak oluşturduğumuz bu kuramsal çerçevede, karar vericinin farklı kurumsal mantıklara (tekli ya da çoklu) ve farklı siyasal ağlara yerleşiklik derecelerinin (kapalı ya da açık), yeni öğretim üyelerini işe alma kararlarını etkilediğini ileri sürmekteyiz. Örgüt üyelerinin kurumsal mantıkları canlandırmaları ile siyasal ağlarının etkisinin kimliklerini belirleyeceğini göz önünde bulundurmaktayız. Buna göre, tekli mantığa ve/veya kapalı ağlara yerleşik karar vericiler kendilerine benzer öğretim üyelerini seçmeye eğilimli iken, çoklu mantıklara ve/veya açık ağlara yerleşik olanlar kendilerinden farklı öğretim üyelerini seçme eğilimi göstermektedir. Ayrıca, geliştirdiğimiz kuramsal çerçevemizi, mantık temelli ağlar, akademik işe alımda ayırma davranışı, üniversitelerin coğrafi konumu ve sahipliği gibi etmenleri göz önünde bulundurarak detaylandırmaktayız. Çalışmamızda, öncelikle Türkiye’de yeni kurulan üniversitelerin işletme bölümü akademik kadrolarındaki kurumsal ve siyasi çeşitliliği açıklamaya katkıda bulunmaktayız. İkinci olarak ise, mikro düzeyde kurumsal mantıklar perspektifini toplum düzeyinde siyasal ağların etkisini de ekleyerek genişletmekteyiz.