Bu çalışmada birinci ve ikinci kuşakta girişimcilik algısı, kişilerin girişimci olmasındaki sebepler, girişimcinin nasıl olması gerektiği, girişimcinin sonraki kuşakları nasıl seçtiği, kuşaklardan beklentileri aile şirketlerinde kurucular ve sonraki kuşaklarla yapılan yüz yüze görüşmeler sonucu belirlenmeye çalışılmıştır. Dördü şirket kurucusu dokuz yönetime aday olan sonraki kuşak olmak üzere on üç kişiyle yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Söylem analizi sonucunda “işine bağlılık” ve “iletişim” en önemli özellikler arasında sayılmış ve şirket kurucularının birçok iş deneyimi olduğu görülmüştür. Sonraki kuşakların seçiminde ailedeki yaş sıralaması ve cinsiyetin dikkate alındığı anlaşılmıştır. Ayrıca, sonraki kuşaklar şirketin sürdürülebilirliğinin sağlaması ve hatta geliştirmesinin kendilerinden beklendiğini aktarmış fakat kurucuların sonraki kuşaklardan beklentilerinin olmadığı görülmüştür.