Bu çalışma, McGregor’un X ve Y liderlik teorileri açısından lider-inovasyon arasındaki ilişkiyi ambidesktör yapı içinde incelemektedir. Ambidesktörlük daha çok iki elini kullanan kişiler için kullanılan bir kavramdan yola çıkarak, hem keşifsel hem de sömürücü inovasyonu kapsamaktadır. Veri dağıtılan anket ile yüz yüze avize ve aydınlatma sektöründen toplanmıştır. Çalışmanın genel bulguları çevresel belirsizliklere bakılmaksızın Y Teorisi davranışlarının yaygınlığını göstermektedir. Çalışmanın başında X Teorisi liderlik özellikler gösteren yönetici ve is sahiplerinin çevresel belirsizlikler karşısında X Teorisi davranışları göstereceğini varsaymıştır. Ayni koşullar içerisinde Y Teorisi yöneticileri ve is sahipleri içinde Y Teorisine göre sonuçlar geleceği varsayılmıştır. Y Teorisi liderlerinin daha çok gösterdiği özellik belirsizliklerin arttığı noktada Y Teorisi liderlik özelliklerini göstermeleri fakat her şeyi kaybetme korkusundan dolayı davranışlarını değiştirmeleridir. Çokça çalışılmış olmasına rağmen liderlik ve inovasyon literatürü karmaşık ve tutarsız bulgulara sahiptir. Bu yüzden çalışmanın önemli bir yönetimsel katkı sağlayacağına inanılmaktadır.