Yürütülen çalışmanın amacı, çalışanların inovasyona yönelik davranışlarının öncülü olabilecek bireysel yenilikçilik davranışının (BYD), çalışanın inovatif davranışı (ÇİD) üzerindeki etkisini ve bu etkide içsel motivasyonun aracılık rolünü araştırmaktır. Türkiye’de faaliyet gösteren kamu ve özel hastanelerde çalışan 161 cerrahın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre, BYD’nin üç alt boyutu (değişime direnç, fikir önderliği ve deneyime açıklık) ile ÇİD arasında ilişki tespit edilmiştir. Yine içsel motivasyon ile deneyime açıklık arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca BYD’nin alt boyutu olan deneyime açıklığın ÇİD üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun kısmi aracılık etkisi de ortaya çıkan sonuçlardandır.