Amaç: İnovasyon yönetimi literatürü geniş bir yelpazede ilerlerken, en temel ve başlangıç parçalarından biri olan kültür, nispeten daha az odaklanılan bir alan olmuştur. İnovasyon kültürü üzerine bazı çalışmalar olsa da inovasyon kültürünün ölçülmesi konusunda çok fazla fikir birliği bulunmamaktadır. Bu çalışma, inovasyon kültürü bileşenlerinin neler olması gerektiğini ve bölgesel sonuçların ve inovasyon bilincinin kültürü nasıl etkilediğini ortaya koymaya çalışmıştır. Metodoloji: Bu çalışma, geniş bir yelpazedeki firmalarda inovasyon kültürünü ölçen Innovation Quotient enstrümanının yapı geçerliliğini ve güvenilirliğini değerlendirmektedir. Enstrümanın boyutları incelenmiş ve enstrümanın geçerliliği sağlanmaya çalışılmıştır. Ölçeği bir Türk savunma sanayi firmasının 1432 çalışanı üzerinde uygulandı. Modelin sonuçları değerlendirildi ve modelin yeni yapısı sunuldu. Bulgular: Çalışma sonucunda üç ana noktaya ulaştık: 1. Kültürel yapı ve bölgesel inovasyon ekosistemi inovasyon kültürünün ölçümünü etkilemektedir 2. Bir firmanın kurumsal inovasyon sisteminin olmaması, inovasyon kültürü ile ilgili bazı soruların anlaşılmasını engellemektedir. Firmalarda inovasyon kültürünü ölçmek için inovasyonun girdi, çıktı veya performans göstergelerinden ziyade yöneticilerin davranışları, çalışma iklimi ve değerler gibi kültürel göstergeler öncelikle dikkate alınmalıdır. Pratik çıkarımlar: Çalışmamızın bulguları, yöneticiler için inovasyon kültürünün önemine ilişkin bazı çıkarımlara işaret etmektedir. Doğrulanan bu çalışma çıktıları, yöneticilere inovasyonu başlatmak için bir yol ve tutum sunmaktadır. Ayrıca mevcut durumu analiz etmekte ve yöneticilere eksikliklerinin üstesinden gelmeleri konusunda destek olmaktadır. Organizasyonel yapılarını daha çevik ve yenilikçi hale getirmek için odaklanılması gereken alanları göstermektedir. Özgünlük: Geçtiğimiz on yıllarda inovasyon kültürüne ilişkin çeşitli ölçütler ve boyutlar ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte, kültürün çeşitli ölçümleri arasında boyutların sayısı ve içeriği konusunda tutarsızlık vardır. Öte yandan, bu ölçümlerin çoğunun geçerliliği ve güvenilirliği test edilmemiştir. Bu çalışma, bir inovasyon kültürü ölçeğinin nelerden oluşması gerektiğini ortaya koymak için sık kullanılan bir ölçeği analiz ederek literatürdeki boşluğu doldurmaktadır.