Bu çalışma, Türkiyenin endüstri bölgesi olan Doğu Marmara Bölgesindeki üretim söktöründeki firmaların örgüt kültürlerinin yenilik performansı ilişkisinde güçlendirmenin ara değişken rolünü ortaya yöneliktir. Bu araştırmaya 30 üzerinde çalışanı olan 85 üretim firmasında, işçi ve farklı yönetim pozisyonundaki 850 çalışan katılmıştır. Araştırma sonucunda örgüt kültürü ile güçlendirme ve yenilik performansı arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Güçlendirmeninde yenilik performansını oldukça etkileyen bir faktör olduğu görülmüştür. Klan, hiyerarşi ve pazar kültürünün yenilik performansına etkisinde güçlendirmenin tam ara değişken rolü desteklenmiştir.