Çalışmada, zorlayıcı bir eşbiçimlilik mekanizması olarak ele alınan kurumsal yönetim ilkelerine uyumun kurumsal itibar üzerindeki etkisinin test edilmesi ve bu ilişkide işletmedeki aile sahipliği oranının düzenleyici rolünün belirlenmesi amaç¬lanmıştır. Borsa İstanbul’da işlem gören imalat sanayi işletmelerinden seçilen 70 işletmeden oluşan bir örneklem üzerinde kurumsal yönetim ilkelerine uyum, kurumsal itibar ve aile sahipliği oranlarına ilişkin veriler kullanılarak analizler yapılmıştır. Kontrol değişkenleri olarak yaş, işletmenin büyüklüğü (çalışan sayısı ve cirosu), yabancı sahiplik oranı ile finansal performans değişkenleri (piyasa esaslı göstergeler olarak Tobin’s q ve hisse senedi getiri değeri ile muhasebe esaslı göstergeler olarak ROA ve ROE) modele dâhil edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, zorlayıcı bir eşbiçimlilik mekanizması olarak ele alınan kurumsal yönetim ilkelerine uyumun kurumsal itibarı pozitif yönde etkilediği ve kurumsal yönetim ilkelerine uyumun kurumsal itibar üzerindeki etkisinin aile sahipliğinin yüksek düzeyi için pozitif yönlü ve daha güçlü olduğu bulunmuştur.