Bu çalışmada, yurtdışında görevli çalışanların uyumları, uç bir vaka örneği olarak diplomatlar üzerinden araştırılmıştır. Çok uluslu şirket elemanı olmayan Türk diplomatlarının yurt dışı görevlerinde çalışma ve yaşam alanlarına uyumu, üç adımlı ve çok yöntemli bir araştırma tasarımıyla incelenmiştir. Çalışmada, mesleki sosyalleşme, çalışma ortamı, ve yurt dışı göreve gitmeden önceki hazırlıkların, yurtdışında görevli çalışanlar olarak diplomatların yabancı ülkelere uyumlarını nasıl etkilediğine odaklanılmıştır. Ulaşılan sonuçlar kapsamında, diplomatların yurt dışı göreve gitmeden önce aldıkları eğitimin, uluslararası deneyim ve algılarının, ve mesleki sosyalleşme boyutlarının uyuma olan etkisi, bir dizi kuramsal modelle tarif edilmiştir. Sonuç bölümünde, çok adımlı ve çok yöntemli bir görgül çalışmayla geliştirilen bu kuramsal modellerin, güçlü mesleki normlar ve yüksek seviyede iş standartlaşması içeren benzeri mesleki ve örgütsel ortamlarda uygulanabilirliği tartışılmıştır. Ayrıca, farklı mesleklere sahip yurt dışında görevli çalışanların uyumu araştırmalarına devam etmek isteyen araştırmacılar için bazı öneriler de geliştirilmiştir.