Bu kuramsal çalışma, işyerlerinde çalışanların kullandıkları izlenim yönetimi (İY) stratejilerinin kültürel öncülleri hakkındaki yazına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Kültürel değerlerin çalışanların başvurdukları İY stratejileri üzerindeki etkisini araştıran çalışmalar, ağırlıklı olarak kurumsal çevrenin, yani ulusal kültür boyutlarının rolünü incelemiştir. Bununla birlikte, örgütlerin yakın kültürel çevrelerinin İY stratejilerini nasıl etkileyebileceğine odaklanan çalışmaların sayısı sınırlıdır. Kültür araştırmalarında kişi-durum teorisini ve tanımlayıcı ve önleyici norm yaklaşımını kullanan makalede, örgütlerin kültürel değerlerinin daha geniş ulusal kültürel değerlerle birlikte ve onlarla etkileşimli olarak çalışanların İY stratejilerinde nasıl farklılıklara neden olabileceğine dair önermeler sunulmaktadır. Özellikle de iş ve yönetici odaklı İY stratejilerinin örgütlerdeki performans oryantasyonunun derecesine göre değişmesi gerektiği ve bu nedensel etkinin değişen toplulukçuluk düzeylerine ve güç mesafelerine göre kültürler arasında değişiklikler göstermesi gerektiği önerilmektedir.