Çalışma kapsamında, perakende sektöründe dönüşümcü liderlik ile çalışan performans arasındaki ilişkinin incelenmiştir. Bu amaçla literatürde yapılan çalışmalar değerlendirilerek dönüşümcü liderin performansa katkısındaki etki ve potansiyel açıklanmıştır. Araştırma sonucunda, “perakende sektöründe dönüşümcü liderlerin çalışan performansına etkisi vardır,” hipotezinin desteklendiği görülmektedir. Dönüşümcü lider boyutları olan idealize edilen güç, ilham veren motivasyon, entelektüel uyarım ile bireyselleştirilmiş ilginin çalışanlardan yüksek performans sağlamada etkili oldukları, örnek çalışmalarla belirlenmiştir. Dönüşümcü lider, perakende sektöründe iş gören performansını, eğitim verme, strateji oluşturma, harekete geçirme, çalışan özelliklerini geliştirme ve satış başarısını artırmada etkilidir. Bu kapsamda dönüşümcü lider boyutlarından her birinin performansa katkılarının belirlenmesi amacıyla çalışmalar yapılabilir.