Sosyal mübadele kuramından yola çıkan bu araştırma, işyerlerinde örgütsel politika algısının (ÖPA) sonuçlarını ve mekanizmalarını anlamayı amaçlamaktadır. Buna göre, örgütsel politika algısının, çalışanlar ve örgütleri arasındaki sosyal mübadele süreçlerini bozarak duygusal tükenmeye ve ardından işten ayrılma niyetinin artmasına neden olduğu iddia edilmektedir. Ayrıca, kaliteli lider-üye etkileşimlerinin (LÜE), algılanan politika nedeniyle kesintiye uğrayan örgüt ile mübadeleyi dengeleyebileceği ve ÖPA'nın duygusal tükenme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki olumsuz sonuçlarını hafifletebileceği ileri sürülmektedir. Son olarak, çalışanların örgütleri ve liderleri ile olan sosyal mübadelelerinin her ikisi de dengesizse, başka bir yerde daha dengeli bir istihdam ilişkisine sahip olma ihtimalini temsil eden iş alternatiflerinin yüksek olmasının ÖPA’nın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini arttıracağı savunulmaktadır. Hipotezler, bir sağlık kuruluşunda çalışan 63 sağlık personelinden 3 yıllık zaman diliminde toplanan veriler üzerinde test edilmiştir. Regresyon analizi sonuçları, ilk yıldaki ÖPA'nın ikinci yıldaki duygusal tükenmeyi arttırdığını; bunun da üçüncü yıldaki işten ayrılma niyetini arttırdığını göstermiştir. Ayrıca, ÖPA’nın olumsuz sonuçlarının yalnızca LÜE’nin düşük olduğu durumda görüldüğü, ancak LÜE yüksek olduğunda geçerli olmadığı bulunmuştur. Son olarak, LÜE düşük ve algılanan iş alternatifleri yüksek olduğunda ÖPA’nın olumsuz sonuçlarının daha belirgin olduğu görülmüştür. Bu araştırma, ÖPA'nın etkilerinin ortaya çıktığı yolları ve mekanizmaları sosyal mübadele perspektifinden açıklayarak yazına katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, boylamsal bir çalışma tasarımı benimseyen araştırma, ÖPA'nın olumsuz sonuçlarının uzun bir süre devam ettiğini göstererek de yazına katkı sağlamaktadır.