Bu çalışmada, Türk işletmelerinin uluslararası işletmecilik faaliyetleri kapsamında etkileşimde bulundukları yabancı işletmelerden insan kaynakları uygulamaları açısından etkilenme durumları ve bu etkilenmenin hangi uygulamalarda ve nasıl gerçekleştiğinin anlaşılabilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla nitel araştırma desenine dayalı çoklu vaka analizi yöntemiyle gerçekleştirilen araştırma, yabancı işletmelerle etkileşimi bulunan 10 Türk işletme ile yürütülmüştür. Yapılan analiz sonuçlarına göre, Türk işletmelerinin insan kaynakları uygulamalarını, yabancı işletmeyle aralarındaki bağımlılık ilişkisinin düzeyinin şekillendirdiği görülmüştür. Diğer bir ifadeyle, yüksek bağımlılık ilişkisinde zorlayıcı ve bilişsel, orta bağımlılık ilişkisinde öykünme öğrenme, öneri ve beklenti, düşük bağımlılık ilişkisinde ise güven eksikliği, öneri ve beklenti gibi farklılaşan bağımlılık düzeylerine göre farklı etkilenme şekilleri tespit edilmiştir. Nihayet zorlayıcı, bilişsel, öykünme öğrenme, öneri-beklenti ve güven eksikliği gibi etkilenme şekillerine bağlı olarak da insan kaynakları uygulamalarının farklılaştığı tespit edilmiştir.