Halka Açık Anonim Ortaklıklarda Pay Sahiplerinin Ortaklıktan Ayrılma Hakkı

* Temel Kavramlar ve Konular * 5510 Sayılı Kanunda Sosyal Sigortaların Yer ve Kişi Bakımından Kapsamı * Sosyal Sigorta İlişkisinde Tarafların ve Üçüncü Kişilerin Yükümleri * Sosyal Sigortaların Finansmanı * Özel Yaşamdan Kaynaklanan Riskleri Konu Edinen Sigorta Dalları * Mesleki Riskleri Konu Edinen Sigorta Dalları * Kaçınılmaz Bir Riske Karşı Önlem Olarak Yaşlılık Sigortası * Geride Kalanların Sigortalılığı * Sosyal Sigorta İlişkisinde Özel Durumlar * İşsizlik Sigortası

Çalışma konusu beş temel bölümden oluşmuş. Temel olarak ticaret şirketlerinde meydana gelen birleşme, bölünme ve tür değiştirme yapısal değişikliklerinde, işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti, işçilerin itiraz hakkı ve bu hakkı kullanmaları için gerekli olan bilgilendirme yükümlülüğü ile işçilik alacaklarından sorumluluk ve teminat konularıdır. Bu konular anlatılırken sıkça İsviçre ve Alman Hukuklarında yer alan benzer kurumlardan faydalanılmış.

* İşçi Oyuncu * İşçi Oyuncu ve İcracı Sanatçı Olmaktan Kaynaklanan Hak ve Borçlar * Oyuncuların Sosyal Güvenliği

BORÇLUNUN TEMERRÜDÜNDE AYNEN İFA

Borçlar Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları, genel iş koşulları kavramı, genel iş koşullarının denetimi ve sonuçları

* 6331 Sayılı Yasanın Kapsamı * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Uygulanacağı Kişiler ve Yerler * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Zaman Bakımından Uygulanması * İşverenin Yükümlülükleri * Çalışanların Bilgilendirilmesi * Çalışanların Eğitilmesi ve Süreçlere Katılımının Sağlanması * İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi * Çalışan Temsilcisi * Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri * Çalışanların Yükümlülüklerinin İhlali ve Hukuki Sonuçları * İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Dışarıdan Temini * İş Kazası ve Meslek Hastalığı * İşverenin Sorumluluğu * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kamusal Yaptırımlar * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Devletin Rolü ve Denetim

*Yabancı Kavramı ve Uluslararası İşgücü Kanunu *İş Sözleşmesi, İkamet İzni ve Çalışma İzni Arasındaki İlişki

*Kanunlar *Tüzükler *Yönetmelikler *Tebliğler *Bakanlar Kurulu Kararları

*Giriş *Toplu İş Hukukunun Türkiye'deki Tarihsel Gelişimi *Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği *Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Hukuki Niteliği *Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi *Toplu İş Sözleşmesinin Türleri *Çerçeve Sözleşme *İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi

İş Hukuku emrediciliğin baskın olduğu bir hukuk dalıdır. Emrediciliğin yapısının ve hukuki sonuçlarının ele alındığı bu çalışmada; • İş hukukundaki emredici norm türleri ve özellikleri, • Yargıcın yarattığı bir emredici alan olarak kamu düzeni, • İş hukukuna özgü bir emredicilik kaynağı olan toplu iş sözleşmesinin yasa ve bireysel iş sözleşmesi ile ilişkisi, • Emredici normlar üzerinde işçinin tasarruf yetkisi, işçinin feragati ve ibra, ikale ve sulh sözleşmeleri, • İş hukukundaki çok çeşitli emredici norm türlerine aykırılığa bağlanan "geçersizlik" yaptırımının özellikleri ve emredici norma aykırılığa bağlanan geçersizlik dışındaki yaptırımlar incelenmiştir.

*Yargı Kararları Işığında Toplu Eylem Bakımından Ölçülülük Denetimi *Yargı Kararları Işığında Yararlılık Karşılaştırması *Uluslararası Sözleşmelerin Doğrudan Uygulanabilirliği Bağlamında Türkiye’nin Taraf Olduğu Sendikal Haklara İlişkin Sözleşmeler *Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Dinlenme Hakkı *İş Yargılamasında Belirsiz Bir Hukuki Kavram: Samimiyet *Gemi Adamlarının Yurda İade Masraflarına İlişkin Deniz İş Kanunu ile Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmelerinin Hükümlerinin Karşılaştırılması *Grev Ertelemesine İlişkin Yasal Değişikliklerin Değerlendirilmesi-Uluslararası Normlara Uyum Sorunu

* İş Hukukunun Tarihi Gelişimi * İş Hukukunun Temel Kavramları * İş Hukukunun Uygulanması * İş Sözleşmesi Kavramı * İş Sözleşmesinin Kurulması * İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar * İşin Düzenlenmesi * Ücret Güvencesi * İş Sağlığı ve İş Güvenliği * İş Sözleşmesini Sona Erdiren Durumlar * Sona Eren İş Sözleşmesinin Hukuki Sonuçları * Sendika Hakkıyla İlgili Temel Kavramlar * Sendikacılığın Gelişmesi * Sendika ve Konfederasyonların Kuruluşu * Sendikanın Organları * Sendika Üyeliği * Sendikaların Faaliyetleri, Gelir ve Giderleri, Denetimi ve Sona Ermesi * Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Kavramı * Toplu İş Sözleşmelerinin Oluşumu * Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma * Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü * Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları * Grev Hakkı ve Kavramı * Grevin Uygulanması * Lokavt * Toplu Hak Uyuşmazlığı ve Mahkemeye Başvurma,

* Edim Yükümlülükleri * Yan Yükmümlülükler (Nebenpflichten) * İşçinin Kişilik Hakları * İşçinin Denetim ve/veya Gözetlemeye Katlanma Yükümlülüğü * Sağlık Kontrolleri ve Testlerine Katlanma Yükümlülüğü * İşçinin Dış Görünüşüne ve Kılık-Kıyafetine İlişkin Yan Yükümlülükleri * İşçinin İşyeri Dışı Davranışlarına ve Özel Hayatına İlişkin Yan Yükümlülükleri * İşçinin İfade Özgürlüğü * İşçinin Görüş Açıklamamalarını Sınırlandıran Yan Yükümlülükler * İşçinin Bilgi Verme Yükümlülüğü * Çalışma Özgürlüğü Kavramı * Yan İşte Çalışmaktan Kaçınma Yükümlülüğü * İş İlişkisi Sona Erdikten Sonra Rekabet Etmeme Borcu * Çalışma Özgürlüğünü Sınırlandıran Diğer Yan Yükümlülükler

*Türkiye Cumhurşyeti Anayasası *Türk Borçlar Kanunu *4857 Sayılı İş Kanunu *1475 Sayılı İş Kanunu *Türk Ticaret Kanunu *Deniz İş Kanunu *Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun *Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu *Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu *İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu *Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu *İş Mahkemeleri Kanunu *Hukuk Muhakemeleri Kanunu

*Yükümlülüklerin Hukuki Kaynakları, Kapsamı, Özellikleri ve Amacı *Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Alanındaki Yükümlülükleri *Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerini İhlalinin Sonuçları

*İş Hukukunun Konusu ve Gelişimi *İş Hukukunun Amacı ve Bölümleri *İş Hukukunun Kaynakları *İş Hukukunun Temel Kavramları *İş Sözleşmesinin Kavramı ve Türleri *İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar *İş Sözleşmesinin Askıya Alınması *İş Sözleşmesinin Sona Ermesi *Çalışma Süreleri *Fazla Saatlerle Çalışmalar *Özellik Arzeden Çalışmalar *Dinlenme ve Tatil Hakları *Genel Olarak *İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukundan Doğan Yükümlülükler *İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırılığın Sonuçları