İş Hukuku

* 6331 Sayılı Yasanın Kapsamı * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Uygulanacağı Kişiler ve Yerler * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Zaman Bakımından Uygulanması * İşverenin Yükümlülükleri * Çalışanların Bilgilendirilmesi * Çalışanların Eğitilmesi ve Süreçlere Katılımının Sağlanması * İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi * Çalışan Temsilcisi * Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri * Çalışanların Yükümlülüklerinin İhlali ve Hukuki Sonuçları * İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Dışarıdan Temini * İş Kazası ve Meslek Hastalığı * İşverenin Sorumluluğu * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kamusal Yaptırımlar * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Devletin Rolü ve Denetim

Bu bası, bir önceki basıdan bu yana yapılan yasal değişiklikleri ve öğreti ile yargı kararlarında yaşanan gelişmeleri yansıtmaktadır. Tüm bu çalışmalar sırasında ise, kitabın ders kitabı hacmini aşmamasına ve öğrencilerimiz ile uygulamacılar için bir el kitabı niteliğini taşımasına özen gösterilmiş.

ULUSAL VE ULUSLARARASI HUKUKTA İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

*Anayasa *İş Kanunu *Deniz İş Kanunu *Basın İş Kanunu *Türk Borçlar Kanunu *Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun *Türk Soylu Yabancıların Çalıştırılmasına İlişkin Kanun *Hafta Tatili Hakkında Kanun *Öğle Dinlenmesi Kanunu *Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun *İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu *Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu *Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu *Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu *Sosyal Sigortalar Kanunu *Bağ-Kur Kanunu *İşsizlik Sigortası Kanunu *İş Mahkemeleri Kanunu

*Sosyal Güvenlik Nedir? *Sosyal Güvenlik Bildirileri *Kültürden Yasaya Sosyal Güvenlik *Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Tarihi *İkinci Dünya Savaşı’nda Sonra Sosyal Güvenlik *Neo-Liberalizmin Uygulanan Politikalara Etkisi *Anahtar Değişkenler: Bağımlılık Oranı ve Diğerleri *Sosyal Güvenlikte Kapsam *Piyasa ve Sosyal Güvenlik *Bireysel Emeklilik *Finansmanda İki Yöntem: Dağıtım ve Fon Yöntemleri *Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Temel Problemleri *Dünyada Sosyal Koruma *Sosyal Koruma Destek Mekanizması *Tarihten Günümüze Sosyal Güvenlik *Türkiye’de Sosyal Politika *Sosyal Güvenlik Problemine Çözüm Önerileri *Sağlık Güvencesi *Ülke Örnekleri *Yoğunlaşan Sistem Tartışmaları *Herkese Asgari Sosyal Güvenlik Garantisi *Krizlere Karşı Mücadele Aracı Olarak Sosyal Güvenlik *Ülke Örnekleri *Sosyal Güvenlik ve Emeklilik *Sosyolojik Açıdan Sosyal Güvenlik *Sosyal Güvenliğin Tarihi Gelişimi *Sosyal Güvenlik, Gelir Dağılımı ve Büyüme *Sosyal Devlet ve Sosyal Güvenlik *Uluslararası Çalışma Örgütü

•Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş •Sosyal Güvenlik Kavramı Ve Tarihsel Gelişimi •Sosyal Güvenliğin Çağdaş Eğilimleri Ve Boyutları •Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Sosyal Sigortalar •Sosyal Sigortaların Uygulanma Alanı-Yönetimi-Finansmanı(Primler) •Sosyal Sigorta Türleri •Kısa Vadeli Sigorta Türleri •Uzun Vadeli Sigorta Türleri •5510 Sayılı Kanunda Önce Sigortalı Olan Kamu Görevlilerine Uygulanacak Hükümler •İşsizlik Sigortası •Genel Sağlık Sigortası •Biraysel Emeklilik-Tasarruf Ve Yatırım Sistemi •Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Primsiz Rejim (Sosyal Yardım Ve Sosyal Hizmetler)

Çalışma konusu beş temel bölümden oluşmuş. Temel olarak ticaret şirketlerinde meydana gelen birleşme, bölünme ve tür değiştirme yapısal değişikliklerinde, işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti, işçilerin itiraz hakkı ve bu hakkı kullanmaları için gerekli olan bilgilendirme yükümlülüğü ile işçilik alacaklarından sorumluluk ve teminat konularıdır. Bu konular anlatılırken sıkça İsviçre ve Alman Hukuklarında yer alan benzer kurumlardan faydalanılmış.

*Meslek Hastalığı Riskinin Sosyal Sigortalar Sistemi İçindeki Yeri *İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasında Meslek Hastalığı Tanımı ve Unsurları *İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda Meslek Hastalığı

* Hukukumuzda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi * Asıl İşveren ve Alt İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri * Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hak ve * Yükümlülükleri * Asıl İşveren ve Alt İşverenin İş Kazasından ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğu

*Sosyal Sigortalar Hukukunun Kişiler Açısından Kapsamının Temel İlkeleri *Sosyal Sigortalar Hukukunun Coğrafi Açıdan Kapsamının Temel İlkeleri *Sosyal Sigortalar Hukukunun İşleyişinin Temel İlkeleri

Borçlar Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları, genel iş koşulları kavramı, genel iş koşullarının denetimi ve sonuçları

*Eşitlik İlkesi *Kısa Vadeli Sigorta Kolları Kapsamında Sağlanan Sigorta Yardımları ve Eşitlik İlkesi *Uzun Vadeli Sigorta Kolları Kapsamında Sağlanan Sigorta Yardımları ve Eşitlik İlkesi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN YERİNE GETİRİLMEMESİNİN HUKUKU, İDARİ VE CEZAİ SONUÇLARI

* 6331 Sayılı Yasanın Kapsamı * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Uygulanacağı Kişiler ve Yerler * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Zaman Bakımından Uygulanması * İşverenin Yükümlülükleri * Çalışanların Bilgilendirilmesi * Çalışanların Eğitilmesi ve Süreçlere Katılımının Sağlanması * İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi * Çalışan Temsilcisi * Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri * Çalışanların Yükümlülüklerinin İhlali ve Hukuki Sonuçları * İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Dışarıdan Temini * İş Kazası ve Meslek Hastalığı * İşverenin Sorumluluğu * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kamusal Yaptırımlar * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Devletin Rolü ve Denetim

İş Hukuku emrediciliğin baskın olduğu bir hukuk dalıdır. Emrediciliğin yapısının ve hukuki sonuçlarının ele alındığı bu çalışmada; • İş hukukundaki emredici norm türleri ve özellikleri, • Yargıcın yarattığı bir emredici alan olarak kamu düzeni, • İş hukukuna özgü bir emredicilik kaynağı olan toplu iş sözleşmesinin yasa ve bireysel iş sözleşmesi ile ilişkisi, • Emredici normlar üzerinde işçinin tasarruf yetkisi, işçinin feragati ve ibra, ikale ve sulh sözleşmeleri, • İş hukukundaki çok çeşitli emredici norm türlerine aykırılığa bağlanan "geçersizlik" yaptırımının özellikleri ve emredici norma aykırılığa bağlanan geçersizlik dışındaki yaptırımlar incelenmiştir.

*İşveren Kavramı ve Niteliği *Birlikte İşverenlik Kavramı *Birlikte İşverenlik Niteliği Ortaya Çıkaran Hukuki İlişkiler *Birlikte İşveren Olmanın Hukuki Sonuçları

ULUSAL VE ULUSLARARASI HUKUKTA İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

*Genel Hükümler *İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi *Ücret *İşin Düzenlenmesi *İş sağlığı ve Güvenliği *İş ve İşçi Bulma *Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi *İdari Ceza Hükümleri *Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler *İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu *Deniz İş Kanunu *Basın İş Kanunu *Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu *sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

*Kanunlar *Tüzükler *Yönetmelikler *Tebliğler *Bakanlar Kurulu Kararları

*Giriş *Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği ve Erki *Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi *İşçi Tarafının Ehliyet Koşulları *İşveren Tarafının Ehliyet Koşulları *Toplu İş Sözleşmesinin Ehliyet Koşulu Bulunmaksızın Yapılması *Sonuç

İS İLİSKİSİNDE İSCİNİN OZEL YASAMİNİN GİZLİLİGİ

* Edim Yükümlülükleri * Yan Yükmümlülükler (Nebenpflichten) * İşçinin Kişilik Hakları * İşçinin Denetim ve/veya Gözetlemeye Katlanma Yükümlülüğü * Sağlık Kontrolleri ve Testlerine Katlanma Yükümlülüğü * İşçinin Dış Görünüşüne ve Kılık-Kıyafetine İlişkin Yan Yükümlülükleri * İşçinin İşyeri Dışı Davranışlarına ve Özel Hayatına İlişkin Yan Yükümlülükleri * İşçinin İfade Özgürlüğü * İşçinin Görüş Açıklamamalarını Sınırlandıran Yan Yükümlülükler * İşçinin Bilgi Verme Yükümlülüğü * Çalışma Özgürlüğü Kavramı * Yan İşte Çalışmaktan Kaçınma Yükümlülüğü * İş İlişkisi Sona Erdikten Sonra Rekabet Etmeme Borcu * Çalışma Özgürlüğünü Sınırlandıran Diğer Yan Yükümlülükler

*Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı *Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri *Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercihler *Sendika Kavramı ve Sendikal Kuruluşların Özellikleri *Sendika ve Konfederasyonların Kurulması *Sendika ve Konfederasyonların İç İlişkileri *Sendika ve Konfederasyonun Üyeleri *Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi *Sendika-Üye İlişkileri *Sendikaların ve Konfederasyonların Üst Kuruluş Üyeliği *İşçi-İşveren Kuruluşlarının Katılması veya Birleşmesi *Sendika ve Konfederasyonların Mal Varlıkları-Gelir ve Giderleri *Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetleri *İşyeri Sendika Temsilcileri *Sendika ve Konfederasyonların Denetimi *sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi *Genel Bilgiler *Toplu İş Sözleşmesi Tipleri *Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi *Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası *Toplu İş Sözleşmesinin Akdedilmesi *Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri *Toplu İş Sözleşmesinin Niteliği *Toplu İş Sözleşmesinin Geçersizliği *Toplu İş Sözleşmesinin