İş Hukuku

*Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı *Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri *Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercihler *Sendika Kavramı ve Sendikal Kuruluşların Özellikleri *Sendika ve Konfederasyonların Kurulması *Sendika ve Konfederasyonların İç İlişkileri *Sendika ve Konfederasyonun Üyeleri *Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi *Sendika-Üye İlişkileri *Sendikaların ve Konfederasyonların Üst Kuruluş Üyeliği *İşçi-İşveren Kuruluşlarının Katılması veya Birleşmesi *Sendika ve Konfederasyonların Mal Varlıkları-Gelir ve Giderleri *Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetleri *İşyeri Sendika Temsilcileri *Sendika ve Konfederasyonların Denetimi *sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi *Genel Bilgiler *Toplu İş Sözleşmesi Tipleri *Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi *Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası *Toplu İş Sözleşmesinin Akdedilmesi *Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri *Toplu İş Sözleşmesinin Niteliği *Toplu İş Sözleşmesinin Geçersizliği *Toplu İş Sözleşmesinin

* Temel Kavramlar ve Konular * 5510 Sayılı Kanunda Sosyal Sigortaların Yer ve Kişi Bakımından Kapsamı * Sosyal Sigorta İlişkisinde Tarafların ve Üçüncü Kişilerin Yükümleri * Sosyal Sigortaların Finansmanı * Özel Yaşamdan Kaynaklanan Riskleri Konu Edinen Sigorta Dalları * Mesleki Riskleri Konu Edinen Sigorta Dalları * Kaçınılmaz Bir Riske Karşı Önlem Olarak Yaşlılık Sigortası * Geride Kalanların Sigortalılığı * Sosyal Sigorta İlişkisinde Özel Durumlar * İşsizlik Sigortası

Yersi Ödeme Kavramı ve Yersiz Ödemelerin İadesi Talebinin Hukuki Niteliği *Yersiz Ödeme Halleri *Yersiz Ödemelerin İadesine İlişkin Esaslar

Çalışma konusu beş temel bölümden oluşmuş. Temel olarak ticaret şirketlerinde meydana gelen birleşme, bölünme ve tür değiştirme yapısal değişikliklerinde, işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti, işçilerin itiraz hakkı ve bu hakkı kullanmaları için gerekli olan bilgilendirme yükümlülüğü ile işçilik alacaklarından sorumluluk ve teminat konularıdır. Bu konular anlatılırken sıkça İsviçre ve Alman Hukuklarında yer alan benzer kurumlardan faydalanılmış.

*Meslek Hastalığı Riskinin Sosyal Sigortalar Sistemi İçindeki Yeri *İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasında Meslek Hastalığı Tanımı ve Unsurları *İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda Meslek Hastalığı

Ayrılma Hakkının Kavramsal ve Kuramsal Temelleri *Türk Hukukunda Halka Açık Anonim Ortaklık Pay Sahipleri için Öngörülen Ayrılma Hakkı Düzenlemelerinin Genel Anlamda Tahlili *Ayrılma Hakkının Kullanılması ve İşleyiş Süreci

*Sosyal Sigortalar Hukukunun Kişiler Açısından Kapsamının Temel İlkeleri *Sosyal Sigortalar Hukukunun Coğrafi Açıdan Kapsamının Temel İlkeleri *Sosyal Sigortalar Hukukunun İşleyişinin Temel İlkeleri

Çalışmada kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, kurulması, unsurları ve türleri ele alındıktan sonra kısmi süreli işçiye yönelik özel ayrım yasağı, ebeveyn izni dahil kısmi süreli çalışma yapılabilecek hallerin yanı sıra kısmi süreli iş sözleşmesine ilişkin çalışma süresi, ücret, dinlenme hakkı ve feshe bağlı haklar gibi çok farklı hususlar 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ele alınmış.

*Art Etkiye İlişkin Genel Bilgiler *Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Bu Hükümlerin Art Etkisi *Bazı Özel Durumlar Bakımından Art Etkisi ve Art Etkinin Sona Ermesi

•Sosyal Sigorta Sisteminde Primlerin Tahsilinin Önemi •Prim Borçlarında Şahsi Sorumluluk •Şahsi sorumlulardan Cebri Tahsil

*İşveren Kavramı ve Niteliği *Birlikte İşverenlik Kavramı *Birlikte İşverenlik Niteliği Ortaya Çıkaran Hukuki İlişkiler *Birlikte İşveren Olmanın Hukuki Sonuçları

*Profesyonel Futbolcu ile Kulüp Arasındaki Hukuki İlişki *Profesyonel Futbolcunun İş İlişkisinin Sona Erme Şekilleri *Profesyonel Futbolcunun İş İlişkisinin Sona Ermesinin Sonuçları

* 6331 Sayılı Yasanın Kapsamı * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Uygulanacağı Kişiler ve Yerler * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Zaman Bakımından Uygulanması * İşverenin Yükümlülükleri * Çalışanların Bilgilendirilmesi * Çalışanların Eğitilmesi ve Süreçlere Katılımının Sağlanması * İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi * Çalışan Temsilcisi * Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri * Çalışanların Yükümlülüklerinin İhlali ve Hukuki Sonuçları * İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Dışarıdan Temini * İş Kazası ve Meslek Hastalığı * İşverenin Sorumluluğu * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kamusal Yaptırımlar * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Devletin Rolü ve Denetim

Bu çalışmanın ortaya çıkmasındaki öncelikle sebep, hukuk alanında profesör olmak için profesörlük takdim tezi yazılması zorunluluğunun yerine getirilmesi oldu. Ancak, tez konusunun belirlenmesinden sonraki araştırma ve yazım aşamaları, bir zorunluluğu yerine getirmekten ziyade zevk aldığım bir sürece dönüştü. Daha önce adını bile bilmediğim bu konuyu çok benimsemem, konu üzerinde sıkılmadan mutlulukla çalışmamı sağladı. Zira, whistleblowing, yani çalışanın işyerindeki hukuka ve etik değerlere aykırılıkları ifşa ve ihbar etmesi, teknik iş hukuku ile sınırlı kalmayan, bir yandan sadakat borcuna diğer yandan çalışanın ifade özgürlüğüne ve haklarına verilecek anlamı belirlemeye elverişli bir konudur. İşçinin, işverene sadakat borcu ile hak ve özgürlükleri arasındaki çatışmada sınırın nerede çizileceği, dengenin nasıl kurulacağı konusunda tavır almayı gerektiren bu konuya getirilen çözüm önerileri, çatışan bu iki değer nedeni ile kilitlenen sorunların çözümüne yarayan bir anahtar niteliğin

*Genel Hükümler *İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi *Ücret *İşin Düzenlenmesi *İş sağlığı ve Güvenliği *İş ve İşçi Bulma *Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi *İdari Ceza Hükümleri *Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler *İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu *Deniz İş Kanunu *Basın İş Kanunu *Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu *sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

*Türkiye Cumhurşyeti Anayasası *Türk Borçlar Kanunu *4857 Sayılı İş Kanunu *1475 Sayılı İş Kanunu *Türk Ticaret Kanunu *Deniz İş Kanunu *Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun *Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu *Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu *İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu *Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu *İş Mahkemeleri Kanunu *Hukuk Muhakemeleri Kanunu