Türk Sosyal Sigortalar Hukukunda Yersiz Ödemelerin Geri Alınması

Çalışma konusu beş temel bölümden oluşmuş. Temel olarak ticaret şirketlerinde meydana gelen birleşme, bölünme ve tür değiştirme yapısal değişikliklerinde, işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti, işçilerin itiraz hakkı ve bu hakkı kullanmaları için gerekli olan bilgilendirme yükümlülüğü ile işçilik alacaklarından sorumluluk ve teminat konularıdır. Bu konular anlatılırken sıkça İsviçre ve Alman Hukuklarında yer alan benzer kurumlardan faydalanılmış.

* İşçi Oyuncu * İşçi Oyuncu ve İcracı Sanatçı Olmaktan Kaynaklanan Hak ve Borçlar * Oyuncuların Sosyal Güvenliği

*Meslek Hastalığı Riskinin Sosyal Sigortalar Sistemi İçindeki Yeri *İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasında Meslek Hastalığı Tanımı ve Unsurları *İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda Meslek Hastalığı

* Hukukumuzda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi * Asıl İşveren ve Alt İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri * Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hak ve * Yükümlülükleri * Asıl İşveren ve Alt İşverenin İş Kazasından ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğu

*Ölçülülük Kavramı ve Hukukta Yargısal Bir Denetim Aracı Olarak Ölçülülük *Sözleşme Özgürlüğü Eşitlik İlkesi İlişkisinde Ölçülülük *Sözleşme Özgürlüğü İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri İlkesinde Ölçülülük

BORÇLUNUN TEMERRÜDÜNDE AYNEN İFA

Borçlar Hukuku Açısından Genel İşlem Koşulları, genel iş koşulları kavramı, genel iş koşullarının denetimi ve sonuçları

Bu bası, bir önceki basıdan bu yana yapılan yasal değişiklikleri ve öğreti ile yargı kararlarında yaşanan gelişmeleri yansıtmaktadır. Tüm bu çalışmalar sırasında ise, kitabın ders kitabı hacmini aşmamasına ve öğrencilerimiz ile uygulamacılar için bir el kitabı niteliğini taşımasına özen gösterilmiş.

• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (İlgili Maddeler) • Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler) • Türk Ticaret Kanunu (İlgili Maddeler) • 4857 Sayılı İş Kanunu • 1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14) • Açıklamalı-İçtihatlı 4857 Sayılı İş Kanunu • Açıklamalı-İçtihatlı 1475 Sayılı İş Kanunu (m. 14)

*Giriş *Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği ve Erki *Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi *İşçi Tarafının Ehliyet Koşulları *İşveren Tarafının Ehliyet Koşulları *Toplu İş Sözleşmesinin Ehliyet Koşulu Bulunmaksızın Yapılması *Sonuç

*Giriş *Toplu İş Hukukunun Türkiye'deki Tarihsel Gelişimi *Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği *Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Hukuki Niteliği *Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi *Toplu İş Sözleşmesinin Türleri *Çerçeve Sözleşme *İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi

Çalışmada kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, kurulması, unsurları ve türleri ele alındıktan sonra kısmi süreli işçiye yönelik özel ayrım yasağı, ebeveyn izni dahil kısmi süreli çalışma yapılabilecek hallerin yanı sıra kısmi süreli iş sözleşmesine ilişkin çalışma süresi, ücret, dinlenme hakkı ve feshe bağlı haklar gibi çok farklı hususlar 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ele alınmış.

* 6331 Sayılı Yasanın Kapsamı * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Uygulanacağı Kişiler ve Yerler * İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Zaman Bakımından Uygulanması * İşverenin Yükümlülükleri * Çalışanların Bilgilendirilmesi * Çalışanların Eğitilmesi ve Süreçlere Katılımının Sağlanması * İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi * Çalışan Temsilcisi * Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri * Çalışanların Yükümlülüklerinin İhlali ve Hukuki Sonuçları * İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Dışarıdan Temini * İş Kazası ve Meslek Hastalığı * İşverenin Sorumluluğu * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kamusal Yaptırımlar * İş Sağlığı ve Güvenliğinde Devletin Rolü ve Denetim

İş Hukuku emrediciliğin baskın olduğu bir hukuk dalıdır. Emrediciliğin yapısının ve hukuki sonuçlarının ele alındığı bu çalışmada; • İş hukukundaki emredici norm türleri ve özellikleri, • Yargıcın yarattığı bir emredici alan olarak kamu düzeni, • İş hukukuna özgü bir emredicilik kaynağı olan toplu iş sözleşmesinin yasa ve bireysel iş sözleşmesi ile ilişkisi, • Emredici normlar üzerinde işçinin tasarruf yetkisi, işçinin feragati ve ibra, ikale ve sulh sözleşmeleri, • İş hukukundaki çok çeşitli emredici norm türlerine aykırılığa bağlanan "geçersizlik" yaptırımının özellikleri ve emredici norma aykırılığa bağlanan geçersizlik dışındaki yaptırımlar incelenmiştir.

*Yargı Kararları Işığında Toplu Eylem Bakımından Ölçülülük Denetimi *Yargı Kararları Işığında Yararlılık Karşılaştırması *Uluslararası Sözleşmelerin Doğrudan Uygulanabilirliği Bağlamında Türkiye’nin Taraf Olduğu Sendikal Haklara İlişkin Sözleşmeler *Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Dinlenme Hakkı *İş Yargılamasında Belirsiz Bir Hukuki Kavram: Samimiyet *Gemi Adamlarının Yurda İade Masraflarına İlişkin Deniz İş Kanunu ile Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmelerinin Hükümlerinin Karşılaştırılması *Grev Ertelemesine İlişkin Yasal Değişikliklerin Değerlendirilmesi-Uluslararası Normlara Uyum Sorunu

*Türkiye Cumhurşyeti Anayasası *Türk Borçlar Kanunu *4857 Sayılı İş Kanunu *1475 Sayılı İş Kanunu *Türk Ticaret Kanunu *Deniz İş Kanunu *Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun *Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu *Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu *İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu *Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu *İş Mahkemeleri Kanunu *Hukuk Muhakemeleri Kanunu

*Toplu İş Hukukunun Ortaya Çıkışı *Toplu İş İlişkilerinin Ayırdedici Yönleri *Toplu İş Hukukunu Yönlendiren Esaslar ve Anayasal Tercihler *Sendika Kavramı ve Sendikal Kuruluşların Özellikleri *Sendika ve Konfederasyonların Kurulması *Sendika ve Konfederasyonların İç İlişkileri *Sendika ve Konfederasyonun Üyeleri *Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi *Sendika-Üye İlişkileri *Sendikaların ve Konfederasyonların Üst Kuruluş Üyeliği *İşçi-İşveren Kuruluşlarının Katılması veya Birleşmesi *Sendika ve Konfederasyonların Mal Varlıkları-Gelir ve Giderleri *Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetleri *İşyeri Sendika Temsilcileri *Sendika ve Konfederasyonların Denetimi *sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi *Genel Bilgiler *Toplu İş Sözleşmesi Tipleri *Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi *Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası *Toplu İş Sözleşmesinin Akdedilmesi *Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri *Toplu İş Sözleşmesinin Niteliği *Toplu İş Sözleşmesinin Geçersizliği *Toplu İş Sözleşmesinin