Yeni Çalışma Paradigmaları ve Tutum

Banka Muhasebesi - Alptekin Güney Bankalar güven müesseseleridir ve borçlanma katsayıları çok yüksektir. Özsermayelerinin çok üzerinde borçlanabilen bankaların temel borçlanma kaynağı bilindiği üzere müşterilerinden toplamakta oldukları mevduatlardır. Bu nedenle bankaların muhasebe kayıtlarının sağlıklı ve güvenilir tutulması çok önem taşımaktadır.Günümüzde bankalar teknolojinin gelişmesiyle tüm düzeltme kayıtları (reeskont, evalüasyon vb.) yapılmış bilanço, gelir tablosu ve diğer tablolarını günlük olarak elde etmektedirler. Her türlü muhasebe işleminin teknoloji desteğiyle çok fazla muhasebe bilgisine sahip olmadan da muhasebeleştirilmesi günümüzde mümkün olmaktadır. Böyle olmasına rağmen bankacılık yapan kişilerin temel banka muhasebesi hakkında bilgi sahibi olmaları kendi gelişimleri açısından oldukça önemlidir.Bu kitap bankacılık eğitimi alan öğrencilerin özellikle şubelerde yapılan işlemlerin muhasebesine yönelik bilgilere sahip olmasını sağlamaya yönelik olarak spesifik işlemler

*Banka ve Bankacılık *Merkez Bankacılığı *Yatırım ve Kalkınma Bankacılığı *Katılım Bankacılığı *Ticari Bankacılık *Mevduat ve Bankacılık Hizmetleri *Temel Kredi Bilgisi *Kurumsal Krediler *Bireysel Krediler *Kredi kartları ve Elektronik Bankacılık Hizmetleri *Uluslararası Bankacılık *Yabancı Para İşlemleri *Bankalarda Denetim *Bankalarda Risk Yönetimi *Bankalarda Aktif Pasif Yönetimi

* Banka Hukukunun Konusu ve Kaynakları * Banka Hukukunun Konusu * Banka Hukukunun Kaynakları * Banka Kavramı * Bankacılık Sektörünün Örgütlenmesi * Bankaların Kuruluşu * Bankaların Faaliyete Geçmesi * Bankaların Yönetimi ve Çalışma Düzeni * Kurumsal Yönetim İlkeleri * Banka Örgütüne İlişkin Düzenlemeler * İç Sistemler * Banka Çalışma Düzenine İlişkin Düzenlemeler * Bankaların Faaliyetleri, Denetimleri ve Sona Ermeleri * Mevduat ve Katılım Fonu * Kredi * Bankanın Ortaklık Paylarına İlişkin Sınırlamalar * Bankaların Emtia ve Taşınmazları ile İlgili İşlemlerine İlişkin Sınırlamalar * Dış Denetim * Dış Denetim Birimleri * Denetim Sonuçları * Çek İşlemleri * Bankanın Araştırma Yükümlülüğü * Çek Hesabı Açılması * Çek Defterleri * Çek Keşide Edilmesi ve Ödenmesi * Çekin Karşılıksız Olması ve Bankanın Sorumluluğu * Keşide Tarihinden Önce (İleri Tarihli Çekler) Bankaya İbraz Edilen Çekler * Çek Düzenlemeye ve Çek Hesabı Açma Yasağının Kaldırılması * Bankaların ve Banka Personelinin Cezai Sor

Bir yandan iletişim, ikna ve etkileme gibi kavramların fark edilerek gittikçe daha fazla önem kazanması, bir yandan günümüzde diğer bireylerle yaptığımız tüm paylaşımlarda karşılaşılan zorlukların önemli ölçüde artması ve bir yandan da, tüm değişim ve oluşumlar karşısında bireylerin rasyonel davranabilme isteği müzakere konusunun önemini kat ve kat arttırmıştır. Bireylerin kişisel çıkarlarının önüne ortak çıkarları koyduğu bir yaklaşımla müzakere sürecine bakması sürecin daha etkin kullanımına neden olabilmektedir. Bu bağlamda hazırlanan kitabımızın üçüncü baskısında, kitap içinde geçen konulara ilişkin güncel örnekler eklenmiştir. Bu örneklerin, kitap içinde anlatılan literatür kısmındaki konuların bireylerin dünyasında daha somut hale getirilebilmesine neden olması beklenmektedir. Yapılan küçük ilaveler mevcut eksiklerin giderilmesi yönünde katkı sağlamaktadır.

TURKİYE'DEKİ HAVA ARACI BAKIM İSLETMELERİNDE OLUMLU EMNİYET KULTURUNU DESTEKLEYEN BİR DİSİPLİN SİSTEMİ ONERİSİ

*İntikam Olgusuna Genel Bir Bakış *Örgütsel İntikam *Tartışma Sonuçları ve Öneriler

* İş Zekâsı ile İlgili Temel Kavramlar * Kurumlarda İş Zekâsı Sistemleri * İş Zekâsı ve Yönetimde Stratejik Kararlar

*Pozitif Psikolojik Sermaye *İşveren Markası ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Etkileşimi *Araştırma

*İnovasyonun Tanımı, Kaynakları ve İşletme Performansına Etkisi *İnovasyon Teorileri, İnovasyon Geliştirme Süreci ve İnovasyon Ölçüm Sistemleri *Organizasyonlarda İnovasyon Yönetimi *Stratejik İnovasyon Yönetimi *Stratejik İnovasyon Yönetimini Uygulama Aracı Olarak İnovatif Organizasyon

•Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Tanımı ve Tarihçesi •Sosyal Sorumluluk Modelleri •Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kampanyaları,Önemi ve Fonksiyonları •Dezavantajlı Gruplar tanımı ve kapsamı •Dezavantajlı Gruplara Yönelik Kampanyalardan Örnekler •Bireylerin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uygulamalarına Yönelik Tutumları •Sonuç Ve Değerlendirme

*Lüks ve Markalama; Tüketici Davranışlarında Lüks İmgesi *Lüks Algısı Üzerine *Lüksü Tanımlamanın Ötesinde *Lüks Ürünler ve Tüketici Davranışları *Lüks Hedonizm *Lüks ve Markalama *Dünyanın En Değerli 10 Lüks Markası *Lüks ve İnternet *Lüksün Renkleri

*Giriş(im) *İnsan ve Girişimcilik *Bugünkü Ekonomik Sistemlere Bakış *Yönetimsel Konular *Ahilik *Sonuç

* Avrupa Birliği Hukukunda İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog * Karşılaştırmalı Hukukta İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog * Türk Hukukunda İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog

*Karar Analizinin Temelleri *Tek Kriterli Karar Problemlerinin Analizi *Olasılık Kavramlarının Karar Problemlerine Uygulanması *Olasılıklı Karar Modelleri *Tercih Analizi *Çok Kriterli Karar Verme

İş geliştirme ve iş analitiği kavramlarının her geçen gün önemi artmaktadır. Bu kitapta analitik düşünce çerçevesinde bir işletmede yapılan araştırma ile alınan verilerden yararlanarak iş geliştirme için iş analitiği tekniklerinin uygulanabilirliği ve işletmeye katabilecekleri tartışılmıştır. İş geliştirme amacıyla iş analitiğinin tanımlayıcı, öngörücü ve kural koyucu analiz başlıklarında yer alan tekniklerinden araştırmaya göre uygun olanlarını karşılaştıran ve sonuçlarını tartışan bu kitapta her iki kavramın açıklamalarına da yer verilmiştir. Kitabın hem araştırmacıların iş geliştirme ve iş analitiği kavramlarının birlikteliğini gerçek değerler üzerinden görebileceği, hem de uygulayıcıların iş analitiği tekniklerini değerlendirerek iş geliştirme için kullanabileceği bir rehber olması hedeflenmektedir.

Hayattaki başarınız ya da başarısızlıklarınız, çevresel algılarınızı davranışa dönüştüren psikolojinize bağlıdır. Örgütler de insanlardan farksızdır. Yönetimlerin, örgüt için durumları algılama düzeyleri neticesinde, davranışları yönetebilme yetileri ile başarıya ulaşabilirler. Davranışsal psikolojiyi algılayıp yönetebilecek liderlere sahip örgütler, hep bir adım önde olacaklardır. Bu açıdan örgüt içinde bireyler ve/veya örgütün bütünü tarafından sergilenen negatif ve pozitif davranışlara sebep olacak psikolojik unsurlar kitabın konusunu oluşturmaktadır. * Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Kültürel Zekâ, Örgütsel Bağlılık, İş Yeri Arkadaşlığı, İşe Gömülmüşlük, Psikolojik Sermaye, Duygusal Emek, Yenilikçilik ve Yaratıcılık, Mesleki Canlılık, Proaktif Kişilik * Nepotizm, Örgütsel İntikam, Örgütsel Sabotaj, Örgütsel Yalnızlık, İş-Aile-Yaşam Çatışması, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Miyopi, Örgütsel Sessizlik, Whistleblowing, Enayi (Sucker) Etkisi, Yengeç Sepeti Sendromu, İşten Ayrılma Niyeti *

Bu kitapta ülkeler arası sağlık eşitsizlikleri üzerinde durulmuştur. Ülkeler arası sağlık eşitsizlikleri düzeyi tek bir göstergeyle ortaya konmak istense, sadece ülkelerin ortalama yaşam beklentilerine bakmak yeterli olacaktır. 2015 Dünya Sağlık İstatistikleri verilerine göre Sierra Leone'de doğan biri ortalama 46 yıl yaşıyorken, Japonya'da doğan biri ise 84 yıl yaşamaktadır. İki ülke arasındaki yaşam beklentileri arasında büyük uçurum bulunmaktadır. Sebebi ne olursa olsun bu ve bunun gibi diğer farklılıkların ortadan kaldırılması ve herkesin etkili ve kaliteli sağlık hizmetlerine ulaşımının sağlanması gerekmektedir...

Gemicilik *Seyir *Denizde Çatışmayı Önleme *Denizde Güvenlik *Denizde Haberleşme *Denizde İlk Yardım *Meteoroloji *Deniz Hukuku *Gemi Makineleri *Makine Personeli Eğitimi

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ