Bu araştırma, inovasyonun öncül faktörleriyle (örneğin müşteri odaklılık) ve/veya sonuçlarıyla (yeni ürün performansı) olan ilişkisini ampirik olarak inceleyen pazarlama, yönetim ve yeni ürün literatürlerindeki çalışmalarının meta-analizini sunmaktadır. Bu çalışma, (1970-2006 arası yayınlanan) 64 çalışmadan 70 bağımsız örneğinin oluşturduğu toplam 12921 büyüklüğünde bir örneklem kullanarak daha önceki meta analitik çalışmaların kapsamını genişletmiştir. Çalışmanın amacı, pazarlama, yönetim ve yeni ürün literatürlerindeki genellemeleri çıkarmaktır. Genel amaç, temel aracı değişkenlerin değerlendirilmelerine olanak sağlayan, sentez haline getirilmiş bir model önermektir. Yapısal eşitlik modellemesi tekniklerini kullanan bu çalışma, müşteri odaklılık, rakip odaklılık, örgütsel yapı, teknoloji dalgalanması, pazar dalgalanması, inovasyon, ve yeni ürün performansını içeren “teori odaklı” bir modeli incelemektedir.

Bu çalışmada, Van ilinde faaliyet gösteren 4 - 5 yıldızlı otel işletmelerinin yönetici pozisyonunda çalışan kişilerin yenilik (inovasyon) düzeyleri ve kategorileri araştırma kapsamında incelenmiştir. Bu amaçla nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği ile elde edilen veriler SPSS 18 sürümü ile analiz edilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlar Van ili turizminde faaliyet gösteren otel yöneticilerinin bireysel yenilik ortalamalarının orta düzey yenilikçi olarak deneyime açıklık boyutunda yer aldığını göstermektedir. Ayrıca bu yöneticilerin yarısından fazlasının sorgulayıcı, öncü, kuşkucu, yenilikçi ve gelenekçi kategori sıralamasında yer aldığı tespit olunmuştur.

Günümüzde sosyal yenilik, toplumsal ihtiyaçların karşılanması için önemli bir konudur. Bununla birlikte ilgili literatüre bakıldığında sosyal yenilik üzerine yapılan çalışmaların kısıtlı olduğu ve bu konuda ortak bir kavramsal yapının oluşturulmadığı görülmektedir. Bu çalışma kapsamında, literatüre dayalı oluşturulan anket aracılığıyla kavrama ilişkin unsurların uzmanlar tarafından değerlendirilmesi yapılmıştır. Bu yaklaşımla sosyal yenilikle ilgili unsurların ve sosyal yeniliği etkileyen faktörlerin belirlenmesi çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, sosyal yeniliğin en fazla ilişkili olduğu kavramın sosyal girişimcilik olduğu, sosyal yeniliğin ortaya çıkışında en önemli faktörün ise sosyal beklentiler olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, eğitim, sağlık, çevre, ekonomi gibi sosyal alanlarda gelişme sağlama potansiyelinin sosyal yeniliklerin barındırması gereken en önemli unsur olduğuna işaret edilirken sosyal yenilik süreçlerindeki en önemli rolün ise belediyeler tarafından üstlenilmesi gerektiği tespit edilmiştir.

Dünyanın üç temel hizmet sektöründen biri olan ve her geçen gün gelişme gösteren turizm sektöründe müşteriler, her geçen gün farklı gereksinim ve ihtiyaçlarda bulunmakta, işletmeler ise bu istekleri karşılayabilmek üzere birbiriyle benzeşen ürünlere farklılıklar yaratmaya çalışmaktadır. Bu farklılıklar beşeri sermaye olarak nitelendirilen insan unsuruna nitelik kazandırılarak ve daha iyi hizmet vermesi sağlanarak gerçekleştirilmektedir. Bu araştırmada Kapadokya bölgesinde bulunan Ortahisar, Ürgüp ve Göreme ilçelerindeki konaklama işletmelerinde çalışan iş görenlerle ve yöneticilerin niteliklerini tespit etmek ve ayrıca nitelikli elemanın önemine ilişkin görüşlerini almak amaçlanmıştır. Alınan verilerin değerlendirilmesi sonucu önerilerde bulunulmuştur. Araştırmadan elde edilen ve en göze çarpan sonuçlar ise departman çalışanlarının kendilerini alanlarına yönelik eğitim almamalarına rağmen nitelikli iş görmeleri, departman yöneticilerinin ise nitelikli eleman sayısının azlığından yakınmaları olmuştur. Ortaya çıkan bu durumun önlenebilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için çalışanlara öncelikle eğitim kurumlarında kaliteli bir eğitimin verilmesi ve bunun iş başında hizmet içi eğitimle desteklenmesiyle sağlanabilecektir.

Son yıllarda hızla artan rekabet, yerel ve uluslararası piyasalarda ürün ve süreçlerde değer artışı sağlayabilmek için firmaları yeni fikirler bulmaya zorlamaktadır. Girişimler için işletmelerin başarısı ve sürekliliğinin anahtarı olan inovasyon piyasalarda şirketlere rekabet avantajlar sağlar. En önemli inovasyon türlerinden biri olan radikal inovasyon sürecinde öğrenme süreçleri çok önemlidir. Bu çalışmada radikal inovasyon ve öğrenme süreçleri (yaparak öğrenme, çalışarak öğrenme ve araştırarak öğrenme) arasındaki ilişki göreceli olarak az başarılı yenilikçi ülkelerden olan Türkiye, Makedonya, Sırbistan ve Slovenya için probit model kullanılarak firma düzeyinde (BEEPS) analiz edildi. Makedonya için öğrenme süreçlerinin radikal inovasyon üzerinde etkisi bulunmazken, Sırbistan ve Slovenya için araştırarak öğrenme sürecinin etkili olduğu görülmektedir. Türk işletmelerin radikal inovasyon yapmalarında yöneticilerin deneyimi (çalışarak öğrenme) ve şirketin ihracat performansının (yaparak öğrenme) etkili olduğu gözlemlenmiştir.

Bu çalışmada 1990-2013 yılları arasında Türkiye’de Ar-Ge sermaye birikimi ve Toplam Faktör Verimliliği (TFV) arasındaki eşbütünleşme ilişkisi ARDL sınır test yöntemiyle incelenmiştir. Ar-Ge sermaye birikimi; kamu, özel ve üniversite bileşenlerine ayrılarak analiz edilmiştir. Ar-Ge sermaye birikiminin TFV üzentindeki etkisi doğrudan ve dolaylı olarak incelmektedir. Bu çalışmada “doğrudan Ar-Ge etkisi” tercih edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, çalışmanın yapıldığı yıllar arasında sadece Kamu Ar-Ge sermaye birikiminin uzun dönemde TFV üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Yeni ürün (mal ve/veya hizmet) geliştirme ve bunları ticari bir sona ulaştırarak inovasyona dönüştürme günümüz girişimlerinin en önemli uğraşıdır. Bilginin tüm alanlarla birlikte iktisadi ve ticari ilişkilerdeki rolünün artması beraberinde bilgi işçilerini, bilgi ekonomisini ve bilgi toplumunu öne çıkarmıştır. Bilgi toplumunun beklentileri ise, bilginin sürekli evrimleşen doğası gereği, durmaksızın değişmekte ve dönüşmektedir. Böylesi bir ortamda girişimlerin bilgi toplumunun beklentilerini doyumlamaları ancak sürekli yeni ürünler geliştirme potansiyellerini açığa çıkarmakla mümkündür. Dahası, girişimler bir taraftan mevcut beklentileri karşılamalı diğer taraftan filizlenen beklentiler için alternatifler üretmelilerdir. Bu doğrultuda ilgili literatürde çiftustalık kavramsallaştırması sivrilmektedir. Zira girişimler çiftusta hale gelerek hem bugünün hem de yarının beklentilerini karşılayacak potansiyele gelebilmektedir. Bu çalışma yeni ürün geliştirme (YÜG) takımları bağlamında inovasyon çiftustalığı ölçeğini, Tükiye özelinde, teknoloji ve inovasyon literatürüne kazandırmıştır. 201 YÜG takımından elde edilen yığılmış veriler eşliğinde YÜG takımlarının çiftustalığı geliştirdikleri belirginleştirilmiştir.

Kanıt dert udviklede doludur ve yeni sanayileşen ekonomiler Herhangi milletin başarısı oluşturmak ve sosyoekonomik sorunları çözmek bilgiyi iki dağıtmak, evne iki collaborate menteşeleri att. som disse millete oranı küresel pazara entelektüel varlıkları (mal ve hizmet) üretmek bu açıktır. Çeşitli stratejiler ve politikalar, en başta EFFEKTIV işbirliği ve bağlantılar, sürekli rekabet avantajı sikrer att (STI yeterli investeringer, araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) ve yenilik yetenekleri sayesinde emme kapasitesi) disse ülkenin iki yapı firmalarının teknologisk yeterlilik tarafından istihdam yaptırılmıştır. Ancak, diğerleri arasında disse stratejileri rekabet avantajı kazanmak için Nijerya'nın çabalarına eksik ve odaklanmış araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) üniversite içinde Derleme ve Araştırma alt sistemden kaynaklanan yeni bilgi ve teknolojileri gelir elde edilmektedir. Ülkenin iki genelinde pek çok katkıda ve teknolojinin ticarileştirilmesi, araştırma sisteminin forbedre finansmanı ve Starka fikri mülkiyet ve teknoloji transferi ofisleri için gerek-Provider yenilik altyapısının habersiz daha hala gereklidir SMEDAN ve MKOBİ'lerin ile küçük işletmeler için kullanılabilir commercialisable araştırma sonuçlarının yapmak Nijerya'nın yenilik sisteminin unsurları arasında EFFEKTIV işbirliği, bağlantıları ve taahhütlerin, alanında. Bu yazıda, nitel analiz yoluyla, ulusal inovasyon sisteminin (devlet-sanayi-akademi) unsurları arasında güçlü bir etkileşim ve bağlantılar ihtiyacı üzerinde verici önerileri.

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı yakın geçmişten başlayıp gü- nümüze kadar olan zaman diliminde gittikçe önemi artan ve gelişen bir kavramdır. Yapılan birçok araştırma ve çalışma göstermiştir ki bir iş- letmenin başarısı söz konusu olduğunda kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları son derece önemlidir. Bu nedenle birçok işletme imaj ve itibarını tüketicilere en iyi şekilde yansıtabilmek için kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını benimsemiştir. Önceleri sosyal sorumluluk projeleri özel sektörde kendisini gösterirken son dönemlerde ise kamu sektöründe de kendini göstermeye başlamıştır. Fakat bu tür uygulamalar kamu sektörüne uyum göstermemekte, dolayısıyla da kamu sektörüne adaptasyonda zorluk yaşanmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, teorik altyapısı ve gelişim süreçleri incelenmiştir. Sonrasında ise kurumsal sosyal sorumluluk kavramının kamu sektöründeki uygulamaları incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı kamu alanında çalışan personelin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarına bakış açısı ve kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili görüş ve düşüncelerini incelemektir. Bu çalışma kamu çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının kamu sektörüne uygulanması noktasında sıkıntılar yaşanacağını düşünmesi ile birlikte kurumsal sosyal sorumluluk anlayışının benimsenmesinin de bir gereklilik olduğunu ortaya koymaktadır

Bu çalışmanın amacı Malezya servis kontekstinde küçük ve orta ölçekli ikram sektörü girişimcilerini etkileyen faktörleri araştırmaktır. Bu empirikal araştırma için küçük ve orta ölçekli ikram sektörü girişimcilerinden veri toplanmıştır. Katılımcılar anketleri kendileri yönetmiştir. Araştırma lokasyonundan toplam olarak 100 adet anket toplanmıştır. SSPS versiyon 21 ile yapılan tanımlayıcı istatistiklere göre Malezya İpoh şehrindeki küçük ve orta ölçekli ikram sektörü girişimcileri ekonomik faktör ile ilgili olumlu yönde algıya sahiptir. Öte yandan, yasal ve yönetsel faktör ile ilgili zorlukları vardır. Bu çalışma ikram yönetimi ve girişimcilik literatürüne katkı sağlamakta ve aynı zamanda sektör çalışanlarına faydalı bilgiler sunmaktadır.